Существует большая разница между тем, кто такие трудоголики и просто перегруженные работой люди. Быть трудоголиком, как правило, означает страдать обсессивно-импульсивным расстройством, то есть иметь некую психологическую одержимость, в плане выполнения своих обязанностей.

Нет-нет, не нужно пугаться! Трудоголики в своём большинстве – это умные, амбициозные и успешные люди, но они просто находятся в плену собственного успеха, они ведёт свой малый бизнес с особым остервенением и упорством. Трудоголик считает, что он является единственным человеком, способным выполнять свою работу. Он перфекционист, который не принимает никаких ошибок, которые являются частью человеческого бытия и чувствует потребность, чтобы получать как можно больше разнообразных больше заданий.

Признаки и симптомы трудоголизма:
•    Человек всегда много занят, и вынужден работать на 50% или больше времени, нежели идёт в стандартной 40-часовой рабочей неделе.
•    Не существует никакого разделения между работой и домом. Например, о работе он может говорить постоянно.
•    Работа в голове трудоголика идёт постоянно - каждый час, каждую минуту, даже в случае болезни;
•    Он не любит находиться в отпуске, потому что их счастье находиться в постоянной деятельности;
•    Получает почти всё психологическое и эмоциональное удовлетворение от работы;
•    Рационализация: «Я делаю это для вас». Такой лозунг является оправданием и самообманом трудоголиков.
•    Убеждён, что другие сотрудники менее компетентны, нежели он.
•    Ранний синдром смерти.

Однако, как бы не смотрели на трудоголиков учёные, последние исследования показывает, что трудоголизм – это не так уж и плохо. Исследования, которые были произведены одной из бизнес-школ во Франции утверждают, что трудоголизм может фактически быть хорошей вещью для любого бизнеса. Самое главное в нём это наличие желания у людей работать, что в должной мере позволяет формировать самоуправляемые структуры, которые не будут постоянно ждать каких-то толчков от начальства.

Быть трудоголиком – это значит иметь непреодолимую страсть к своей работе. А что касается перегрузки, о которой мы упомянули в самом начале статьи, то она к трудоголикам не имеет никакого отношения.  Тем более, что здоровый трудоголик получает в и итоге своей работы определённое вознаграждения, когда цели будут достигнуты. Нездоровая перегрузка мотивируется тем, что работники просто боятся быть уволенными, если они не сделают всё, что им поручают.