Во все тяжелые времена, особенно если речь идёт о затяжном кризисе или убытках производства - необходимо срочно предпринимать определённые действия по снижению расходов. Кто-то увольняет старых сотрудников, нагружая лишней работой оставшихся, снижает заработную плату, после чего они сами по себе хотят уйти и т.д. Как же сэкономить и выйти сухим из воды, не теряя при этом ценные кадры?
Вероятно, ситуация знакома практически все бизнесменам, владельцам крупных и мелких организаций. Плановое снижение собственных расходов в тех или иных областях в конечном итоге положительно сказывается на общем бюджете, но никак не на прибыли.
Первое, что может прийти в голову в сложной ситуации - сокращение штата. Первыми под раздачу попадают пенсионеры, которые хоть и являются самими опытными сотрудниками, однако уже не могут похвастаться скоростью выполнения работы, пылкостью и той инициативностью, что была раньше. С другой стороны слишком молодые и неопытные точно также могут потерять своё рабочее место. Жизнь на этом не заканчивается, молодому гораздо проще трудоустроиться куда-нибудь в другое место. Помимо возрастных расценок, влияющих на шаткость положения, есть также и профессиональные.
В зависимости от направления деятельности конкретной организации могут увольняться или увольнять те или иные кадры. Вряд ли из бригады электриков полетит какой-нибудь рабочий специалист. Гораздо вероятнее, что это будет менеджер, один из бухгалтеров или секретарь. Т.е. все те люди. без которых предприятие спокойно может жить.
Если не бросаться в крайности с увольнением, вольно играющий денежный курс заставляет снижать всем заработную плату. Такой радикальный шаг нравится далеко не всем, так что после него кто-нибудь захочет уволиться добровольно. Оставшиеся потерпят недовольство, но в итоге примут новые расценки своего труда.
Особенные трудности касаются постоянных сотрудников, ведь за них нужно постоянно везде платить: налог, фонды социальной защиты, отпуска, больничные, декретный уход за ребёнком и т.д. Есть выход, по достоинству подходящий абсолютно всем: как работодателям, кто ищет сотрудника, так и желающим на кого-то поработать. Центр аутсорсинга Перспектива путём посредничества заинтересовывает и тех и других. Работодатель не несёт ответственности за финансовые выплаты сотрудника, его оформление. Он платит лишь агенству, получая сотрудника только когда это действительно нужно. Сами сотрудники же имеют возможность работать по гибкому графику, получая стабильный фиксированный доход.
Если изначально продумать всё до мелочей, вероятнее всего, вы добьётесь успеха. Однако разделив свои проблемы с Перспективой - результат будет быстрым и приумноженным вдвое.
