Цель:
1. Ознакомить с изменениями в трудовом праве РФ.
2. Представить принципы и правила работы кадровых служб по кадровому делопроизводству с целью создания защищенности компании и работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами.
3. Сократить трудовые и материальные затраты на постановку и ведение кадрового делопроизводства.
4. Придать юридическую силу кадровым документам.
5. Подтвердить и сохранить трудовой стаж сотрудников.

 

Программа:
1. Действующие изменения, внесенные в ТК в настоящее время: Закон 90-ФЗ от 30.06.2006 г. Особенности применения, новые правила проведения кадровых процедур.
2. Обязательные локальные нормативные акты. Содержание и особенности утверждения.
3. Новые требования к заключению трудового договора. Процедура приема на работу.
4. Прием, перевод. Совмещение, совместительство. Особенности оформления документов и правовые обязанности работодателя.
5. Особенности оформления документов при увольнении работника по инициативе администрации за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии
6. Правила оформления кадровых документов по процедуре сокращения численности или штата работников и изменению определенных сторонами условий трудового договора.
7. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Методы оптимизации данной процедуры.
8. Принципы работы с трудовыми книжками. Правила внесения записей в трудовую книжку. Правила подсчета трудового стажа. Правила хранения и выдачи трудовых книжек.
Прилагается комплект методических разработок (на электромагнитных и бумажных носителях) с образцами необходимых документов: Приказы по личному составу, уведомление о предстоящем высвобождении работника и изменении существенных условий трудового договора, объяснительные записки, докладные записки, акты. Образцы локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о сохранении персональных данных сотрудников, Положение о прeмировании, штатное расписание, график отпусков.. Образцы трудовых договоров: срочных, на неопределенный срок. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией

 

Включено: Бизнес-ланч, Кофе-паузы, Комплект методических материалов, Свидетельство установленного образца
Для слушателей из регионов бронируются гостиничные номера.
Если вы заинтересовались, то обращайтесь по т.: (495)6486414